- ÇöÀç À§Ä¡
- home > ±¹°¡Àü¹®¡¤¹Î°£ÀÚ°Ý > ¹ý/Àι®/»çȸ/Á¤Ã¥ > °øÀγ빫»ç > Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®[»õÈ帧]
À̹ø¿¡ »õ·Î °³Á¤µÈ ¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹´Â °øÀγ빫»ç ½ÃÇèÀ» ÁغñÇÏ´Â ¼öÇè»ýÀ» À§ÇÑ ±³Àç·Î ÃÖ±Ù ½ÃÇè°æÇâ¿¡ ¸ÂÃç À̽´¿Í °³³äÀ» º¸¿ÏÇÏ°í °¢Á¾ µµ½Ä°ú µµÇ¥¸¦ Ãæ½ÇÈ÷ ¼ö·ÏÇÏ¿© ü°è¿Í ³»¿ëÀ» º¸´Ù ÀÌÇØÇϱ⠽±µµ·Ï ÇÏ¿´´Ù. ¶ÇÇÑ °øÀγ빫»ç¿Í ±â¾÷ ¹× ±â°üÀÇ Àλç³ë¹«°ü¸® °ü·Ã ¾÷¹« ¼öÇà ½Ã Âü°íÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ÀÌ·ÐÀû ±Ù°Å¿Í Çö½ÇÀû Àû¿ëÀÌ °¡´ÉÇÑ ½Ç¹« ³»¿ëµµ Á¦½ÃÇÏ¿´´Ù.
ÀúÀÚ: ±èÀ¯¹Ì
Á¦1Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ °³³ä°ú Á¢±Ù¹ý
Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration)
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(human resource management : HRM)
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø
Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü
Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý
Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ
Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ
Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM
Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·« °æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ
Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)
Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS)
Á¦5Àå e-HRM
Á¦4Æí Á÷¹«°ü¸®
Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)
Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design)
Á¦5Æí È®º¸°ü¸®(ä¿ë°ü¸®, Ãæ¿ø°ü¸®)
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning)
Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment)
Á¦3Àå ¼±¹ß(selection)
Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸®
Á¦6Æí °³¹ß°ü¸®
Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training)
Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development)
Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)
Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®)
Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺
Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù
Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý)
Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡
Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡
Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡
Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ
Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤
Á¦8Æí º¸»ó°ü¸®
Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä
Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity)
Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸®
Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸®
Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸®
Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦
Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ
Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡
Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸®
Á¦9Æí À¯Áö°ü¸®
Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸®
Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç °ü¸®
Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation)
Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸®
Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è
Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸®
Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷
Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement)
Á¦11Æí ISSUE °ü¸®
Á¦1Àå ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®
Á¦2Àå À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦3Àå Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦5Àå ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦6Àå ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦7Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦8Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦9Àå ½Â°è°èȹ(succession planning)
Á¦10Àå Àú¼º°úÀÚ °ü¸®
Á¦11Àå °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦12Àå ¿ª·® ±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(competency based HRM)
Á¦13Àå Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦14Àå °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS)
Á¦15Àå °¡Á·Ä£ÈÀû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM)
Á¦16Àå ±Ù·Î»ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL)
Á¦17Àå ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work)
Á¦18Àå ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit)
Á¦19Àå Á¶Á÷¹®È(organizational culture)
[ºÎ·Ï] ±âÃâ¹®Á¦(Á¦1ȸ ~ Á¦30ȸ)
»çÇ×»öÀÎ
Á¦1Àå °æ¿µÇÐ(Management, Business Administration)
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(human resource management : HRM)
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Â÷¿ø
Á¦4Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ¹ßÀü
Á¦5Àå Àλç°ü¸®ÀÇ ´Ù¾çÇÑ Á¢±Ù¹ý
Á¦2Æí ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ È¯°æº¯È
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®¿Í ȯ°æ
Á¦2Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ¿ÜºÎȯ°æ
Á¦3Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®ÀÇ ³»ºÎȯ°æ
Á¦4Àå »õ·Î¿î ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Æз¯´ÙÀÓ
Á¦3Æí Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)¿Í e-HRM
Á¦1Àå Àü·«(Strategy)°ú Àü·« °æ¿µ(Strategic management)ÀÇ ÀÇÀÇ
Á¦2Àå Àü·«Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(SHRM)
Á¦3Àå Àü·«ÀÇ À¯Çü°ú ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø Á¤º¸½Ã½ºÅÛ(Human Resource Information System : HRIS)
Á¦5Àå e-HRM
Á¦4Æí Á÷¹«°ü¸®
Á¦1Àå Á÷¹«ºÐ¼®(job analysis)
Á¦2Àå Á÷¹«Æò°¡(job evaluation)
Á¦3Àå Á÷¹«¼³°è(job design)
Á¦5Æí È®º¸°ü¸®(ä¿ë°ü¸®, Ãæ¿ø°ü¸®)
Á¦1Àå ÀÎÀûÀÚ¿ø°èȹ(Human resource planning)
Á¦2Àå ¸ðÁý(recruitment)
Á¦3Àå ¼±¹ß(selection)
Á¦4Àå Àλç¹èÄ¡(placement) ¹× ÀÔÁ÷°ü¸®
Á¦6Æí °³¹ß°ü¸®
Á¦1Àå ±³À°ÈÆ·Ã(education and training)
Á¦2Àå °æ·Â°³¹ß(career development)
Á¦3Àå Á¶Á÷°³¹ß(organizational development)
Á¦7Æí Æò°¡°ü¸®(¼º°ú°ü¸®)
Á¦1Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ÀÇÀÇ¿Í ¸ñÀû ¹× Á߿伺
Á¦2Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ±¸¼º¿ä°Ç°ú ¿À·ù
Á¦3Àå ÀλçÆò°¡ÀÇ ¹æ¹ý(±â¹ý)
Á¦4Àå °³ÀÎ Æò°¡
Á¦5Àå ÆÀ Æò°¡
Á¦6Àå Á¶Á÷ Æò°¡
Á¦7Àå Æò°¡Á¦µµÀÇ ½Å °æÇâ
Á¦8Àå Æò°¡ÀÇ ¹ßÀü°úÁ¤
Á¦8Æí º¸»ó°ü¸®
Á¦1Àå º¸»ó°ü¸® ¹× Àӱݰü¸®ÀÇ °³³ä
Á¦2Àå ÀÓ±ÝÀÇ °øÁ¤¼º(pay equity)
Á¦3Àå ÀӱݼöÁØ(pay level)ÀÇ °ü¸®
Á¦4Àå ÀÓ±Ýü°è(wage structure)ÀÇ °ü¸®
Á¦5Àå ÀÓ±ÝÇüÅÂ(method of wage payment)ÀÇ °ü¸®
Á¦6Àå Áý´Ü ¼º°ú±Þ Á¦µµ(=¼º°ú¹èºÐÁ¦µµ)¿Í Merit pay ¹× ¿¬ºÀÁ¦
Á¦7Àå Àü·«Àû Àӱݰü¸®¿Í »õ·Î¿î ÀÓ±ÝÁ¦µµ
Á¦8Àå ÀÓ±ÝÆò°¡
Á¦9Àå º¹¸®ÈÄ»ý(fringe benefit) °ü¸®
Á¦9Æí À¯Áö°ü¸®
Á¦1Àå ±Ù·Î½Ã°£ °ü¸®
Á¦2Àå ¾ÈÀüº¸°Ç °ü¸®
Á¦3Àå µ¿±âºÎ¿©(motivation)
Á¦4Àå ½ºÆ®·¹½º °ü¸®
Á¦5Àå ³ë»ç°ü°è
Á¦10Æí ÀÌÁ÷°ü¸®
Á¦1Àå ÀÌÁ÷(turnover)°ü¸®¿Í ÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷
Á¦2Àå ºñÀÚ¹ßÀû ÀÌÁ÷(°í¿ëÁ¶Á¤, Outplacement, Inplacement)
Á¦11Æí ISSUE °ü¸®
Á¦1Àå ¼º°úÁÖÀÇ Àλç°ü¸®
Á¦2Àå À±¸®°æ¿µ°ú À±¸®Àû ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦3Àå Áö¼Ó°¡´É°æ¿µ(sustainable management)À» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦4Àå ´Ù¾ç¼º °æ¿µ¿¡ µû¸¥ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦5Àå ±¹Á¦ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦6Àå ¿©¼º ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦7Àå ºñÁ¤±ÔÁ÷ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦8Àå ÇÙ½ÉÀÎÀç ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦9Àå ½Â°è°èȹ(succession planning)
Á¦10Àå Àú¼º°úÀÚ °ü¸®
Á¦11Àå °í·ÉÀη¿¡ ´ëÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦12Àå ¿ª·® ±â¹Ý ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®(competency based HRM)
Á¦13Àå Áö½Ä°æ¿µÀ» À§ÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸®
Á¦14Àå °í¼º°ú ÀÛ¾÷½Ã½ºÅÛ(HPWS)
Á¦15Àå °¡Á·Ä£ÈÀû °æ¿µ(Family Friendly Management : FFM)
Á¦16Àå ±Ù·Î»ýÈ°ÀÇ Áú(Quality of Work Life : QWL)
Á¦17Àå ½º¸¶Æ® ¿öÅ©(smart work)
Á¦18Àå ÀÎ»ç °¨»ç(personnel audit)
Á¦19Àå Á¶Á÷¹®È(organizational culture)
[ºÎ·Ï] ±âÃâ¹®Á¦(Á¦1ȸ ~ Á¦30ȸ)
»çÇ×»öÀÎ
¸Ó¸®¸»(8ÆÇ)
¿ÃÇØ Äڷγª »óȲÀ¸·Î ÀÎÇØ ¿À·£ ±â°£ Áý¿¡ ±â°ÅÇÏ¸é¼ ¿©´À Çغ¸´Ù ´õ ¸¹Àº Ã¥À» »ìÆ캸°Ô µÇ¾ú½À´Ï´Ù. ¼öÇè»ý°ú °°Àº ¸¶À½°¡ÁüÀ¸·Î ´Ù½Ã ±âº»À¸·Î µ¹¾Æ°¡¼(back to the basic) ½ÃÁß¿¡ Ãâ°£µÈ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® °ü·Ã 40Á¾ÀÇ Ã¥°ú 100°Ç ÀÌ»óÀÇ ³í¹®À» ÇϳªÇϳª ²Ä²ÄÇÏ°Ô Àо¾Ò°í ´Ù¸¥ °üÁ¡°ú »õ·Î¿î ´À³¦À¸·Î »ìÆ캼 ¼ö ÀÖ´Â °è±â°¡ µÇ¾ú½À´Ï´Ù.
¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹ Á¦8ÆÇÀÇ ÁÖ¿ä °³Á¤ »çÇ×Àº ´ÙÀ½°ú °°½À´Ï´Ù.
1. Àλç³ë¹«°ü¸®¿Í °ü·ÃµÈ ÇÙ½É ³»¿ëÀ» ºüÁü¾øÀÌ ´ã±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÃÖ±Ù Ãâ°£µÈ ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Àú¼¿Í ³í¹®ÀÇ ³»¿ëÀ» ¹ßÃéÇÏ¿© ±âÁ¸ Àü·«³ëÆ®ÀÇ ³»¿ëÀ» ´õ źźÇÏ°Ô º¸°ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÃÖ±Ù ¿¬±¸ÀÚµéÀÇ °ü½ÉÀ» ¹Ý¿µÇÏ¿© MZ ¼¼´ëÀÇ Æ¯¼ºÀ¸·Î ÀÎÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ¹æÇâ, ESG(ȯ°æ¡¤»çȸ¡¤Áö¹è±¸Á¶) °æ¿µ, ½ºÅå¿É¼Ç, »ê¾÷¾ÈÀüº¸°Ç, ³ë»ç°ü°è °ü·Ã ³»¿ëµéÀ» Ãß°¡ º¸¿ÏÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
2. ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ¿¬±¸¸¦ ¼öÇàÇÑ À¯¼ö ÇÐÀÚµéÀÇ ³í¹®°ú ±³°ú¼ ¹®±¸¸¦ ÃÖ´ëÇÑ ±×´ë·Î »ì·Á ¿ø¹®°úÀÇ ÀÌÁú°¨À» ÁÙÀ̵Ç, ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ÃÖ´ëÇÑ µµ¿ì¸é¼µµ ´ä¾È¿¡ ±ò²ûÇÏ°Ô ´ã¾Æ³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼³¸í ¹®±¸µéÀ» ÃÖ´ëÇÑ °¡´Ùµë¾ú½À´Ï´Ù.
3. »öÀÎÀ» Ãß°¡ÇÏ¿© °³³äÀ» ½±°Ô ã¾Æº¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. °³³äÀº ¸ðµç °øºÎÀÇ ½ÃÀÛ°ú ±âº»ÀÌ µÇ´Â °ÍÀ¸·Î, ±âÃÊÀûÀÎ °³³äÀ» ºü¸£°í ½±°Ô ã¾Æ ÇнÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
º» ±³Àç°¡ ´ëÇÐ ±³Àç·Îµµ È°¿ëµÇ°í ÀÖ´Ù´Â À̾߱⸦ µè°í, ´õ Å« Ã¥ÀÓ°¨À» °¡Áö°í Ã¥À» ¾²°Ô µÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù. ¼öÇè ±â°£ µ¿¾È ±ä ¿©Á¤À» ÇÔ²² ÇÏ¸é¼ ¿Á¤ÀûÀ¸·Î Áú¹®ÇÏ´Â ¼ö°»ýºÐµé, À̸ÞÀÏÀ» ÅëÇØ ÁúÀǸ¦ º¸³»Áֽô Àü±¹ÀÇ µ¶Àںеé, Ã¥ÀÇ º¸¿Ï»çÇ׿¡ ´ëÇÏ¿© ¾ÖÁ¤ ¾î¸° Á¶¾ð°ú µµ¿òÀ» ÁֽŠÇÕ°Ý»ý ¿©·¯ºÐµé²² ¸¶À½¼Ó ±íÀÌ °¨»çµå¸³´Ï´Ù. Ç×»ó ¿½ÉÈ÷ ¿¬±¸ÇÏ½Ã°í µçµçÈ÷ ÀÀ¿øÇØÁֽô ¼°´ë Á¶ºÀ¼ø Áöµµ±³¼ö´Ô, ƯÈ÷ Ã¥ÀÓ°¨°ú Èï¹Ì¸¦ °¡Áö°í ±³Á¤¿¡ µµ¿òÀ» ÁØ Áö¼º±Ù ³ë¹«»ç´Ô°ú ¹èÇϳª ³ë¹«»ç´Ô, Á¤Å½ ³ë¹«»ç´Ô, ½Ç¹«¿Í ÇаèÀÇ ½Ã°¢À» ±ÕÇüÀÖ°Ô Á¢±ÙÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Ç×»ó ¸¹Àº µµ¿òÀ» Áֽô »ï¼ºÀÇ ¹è¸¸½Ä ³ë¹«»ç´Ô, ¸Å³â ¿ä±¸»çÇ×ÀÌ ¸¹Àºµ¥µµ Àß ¹Ý¿µÇØÁÖ´Â µµ¼ÃâÆÇ »õÈ帧 ÆíÁýÆÀ¿¡°Ôµµ °¨»çÀÇ Àλ縦 ÀüÇÕ´Ï´Ù. ±×¸®°í Ç×»ó Àú¸¦ ÀÀ¿øÇØÁÖ´Â °¡Á·°ú, Áö±ÝÀº Çϴÿ¡ °è½Å ¾î¸Ó´Ï²² ÀÌ Ã¥À» ¹ÙĨ´Ï´Ù.
2021³â 9¿ù
°øÀγ빫»ç ±èÀ¯¹Ì
¿ÃÇØ Äڷγª »óȲÀ¸·Î ÀÎÇØ ¿À·£ ±â°£ Áý¿¡ ±â°ÅÇÏ¸é¼ ¿©´À Çغ¸´Ù ´õ ¸¹Àº Ã¥À» »ìÆ캸°Ô µÇ¾ú½À´Ï´Ù. ¼öÇè»ý°ú °°Àº ¸¶À½°¡ÁüÀ¸·Î ´Ù½Ã ±âº»À¸·Î µ¹¾Æ°¡¼(back to the basic) ½ÃÁß¿¡ Ãâ°£µÈ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® °ü·Ã 40Á¾ÀÇ Ã¥°ú 100°Ç ÀÌ»óÀÇ ³í¹®À» ÇϳªÇϳª ²Ä²ÄÇÏ°Ô Àо¾Ò°í ´Ù¸¥ °üÁ¡°ú »õ·Î¿î ´À³¦À¸·Î »ìÆ캼 ¼ö ÀÖ´Â °è±â°¡ µÇ¾ú½À´Ï´Ù.
¡¸Àλç³ë¹«°ü¸® Àü·«³ëÆ®¡¹ Á¦8ÆÇÀÇ ÁÖ¿ä °³Á¤ »çÇ×Àº ´ÙÀ½°ú °°½À´Ï´Ù.
1. Àλç³ë¹«°ü¸®¿Í °ü·ÃµÈ ÇÙ½É ³»¿ëÀ» ºüÁü¾øÀÌ ´ã±â À§ÇØ ³ë·ÂÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÃÖ±Ù Ãâ°£µÈ ´Ù¾çÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® Àú¼¿Í ³í¹®ÀÇ ³»¿ëÀ» ¹ßÃéÇÏ¿© ±âÁ¸ Àü·«³ëÆ®ÀÇ ³»¿ëÀ» ´õ źźÇÏ°Ô º¸°ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. ÃÖ±Ù ¿¬±¸ÀÚµéÀÇ °ü½ÉÀ» ¹Ý¿µÇÏ¿© MZ ¼¼´ëÀÇ Æ¯¼ºÀ¸·Î ÀÎÇÑ ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ¹æÇâ, ESG(ȯ°æ¡¤»çȸ¡¤Áö¹è±¸Á¶) °æ¿µ, ½ºÅå¿É¼Ç, »ê¾÷¾ÈÀüº¸°Ç, ³ë»ç°ü°è °ü·Ã ³»¿ëµéÀ» Ãß°¡ º¸¿ÏÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
2. ÀÎÀûÀÚ¿ø°ü¸® ¿¬±¸¸¦ ¼öÇàÇÑ À¯¼ö ÇÐÀÚµéÀÇ ³í¹®°ú ±³°ú¼ ¹®±¸¸¦ ÃÖ´ëÇÑ ±×´ë·Î »ì·Á ¿ø¹®°úÀÇ ÀÌÁú°¨À» ÁÙÀ̵Ç, ³»¿ë¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇظ¦ ÃÖ´ëÇÑ µµ¿ì¸é¼µµ ´ä¾È¿¡ ±ò²ûÇÏ°Ô ´ã¾Æ³¾ ¼ö ÀÖµµ·Ï ¼³¸í ¹®±¸µéÀ» ÃÖ´ëÇÑ °¡´Ùµë¾ú½À´Ï´Ù.
3. »öÀÎÀ» Ãß°¡ÇÏ¿© °³³äÀ» ½±°Ô ã¾Æº¼ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù. °³³äÀº ¸ðµç °øºÎÀÇ ½ÃÀÛ°ú ±âº»ÀÌ µÇ´Â °ÍÀ¸·Î, ±âÃÊÀûÀÎ °³³äÀ» ºü¸£°í ½±°Ô ã¾Æ ÇнÀÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ¿´½À´Ï´Ù.
º» ±³Àç°¡ ´ëÇÐ ±³Àç·Îµµ È°¿ëµÇ°í ÀÖ´Ù´Â À̾߱⸦ µè°í, ´õ Å« Ã¥ÀÓ°¨À» °¡Áö°í Ã¥À» ¾²°Ô µÇ´Â °Í °°½À´Ï´Ù. ¼öÇè ±â°£ µ¿¾È ±ä ¿©Á¤À» ÇÔ²² ÇÏ¸é¼ ¿Á¤ÀûÀ¸·Î Áú¹®ÇÏ´Â ¼ö°»ýºÐµé, À̸ÞÀÏÀ» ÅëÇØ ÁúÀǸ¦ º¸³»Áֽô Àü±¹ÀÇ µ¶Àںеé, Ã¥ÀÇ º¸¿Ï»çÇ׿¡ ´ëÇÏ¿© ¾ÖÁ¤ ¾î¸° Á¶¾ð°ú µµ¿òÀ» ÁֽŠÇÕ°Ý»ý ¿©·¯ºÐµé²² ¸¶À½¼Ó ±íÀÌ °¨»çµå¸³´Ï´Ù. Ç×»ó ¿½ÉÈ÷ ¿¬±¸ÇÏ½Ã°í µçµçÈ÷ ÀÀ¿øÇØÁֽô ¼°´ë Á¶ºÀ¼ø Áöµµ±³¼ö´Ô, ƯÈ÷ Ã¥ÀÓ°¨°ú Èï¹Ì¸¦ °¡Áö°í ±³Á¤¿¡ µµ¿òÀ» ÁØ Áö¼º±Ù ³ë¹«»ç´Ô°ú ¹èÇϳª ³ë¹«»ç´Ô, Á¤Å½ ³ë¹«»ç´Ô, ½Ç¹«¿Í ÇаèÀÇ ½Ã°¢À» ±ÕÇüÀÖ°Ô Á¢±ÙÇÒ ¼ö ÀÖµµ·Ï Ç×»ó ¸¹Àº µµ¿òÀ» Áֽô »ï¼ºÀÇ ¹è¸¸½Ä ³ë¹«»ç´Ô, ¸Å³â ¿ä±¸»çÇ×ÀÌ ¸¹Àºµ¥µµ Àß ¹Ý¿µÇØÁÖ´Â µµ¼ÃâÆÇ »õÈ帧 ÆíÁýÆÀ¿¡°Ôµµ °¨»çÀÇ Àλ縦 ÀüÇÕ´Ï´Ù. ±×¸®°í Ç×»ó Àú¸¦ ÀÀ¿øÇØÁÖ´Â °¡Á·°ú, Áö±ÝÀº Çϴÿ¡ °è½Å ¾î¸Ó´Ï²² ÀÌ Ã¥À» ¹ÙĨ´Ï´Ù.
2021³â 9¿ù
°øÀγ빫»ç ±èÀ¯¹Ì