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실리콘밸리와 우리나라에서 30년간 TOP 개발자로 활약한 저자의 커리어패스 인사이트를 공개합니다. 저자가 제안하는 ‘성장하는 30년 커리어패스’에 도전하세요. 처음 10년은 성장하는 시기, 다음은 리딩하며 일하는 시기, 마지막은 서포트하는 시기입니다. 시기별로 엔지니어링 역량, 매니지먼트 역량, 비즈니스 역량을 갖추세요. 이 책은 주니어/시니어 개발자, 팀장, 리드에 이르기까지 다양한 역할에 필요한 역량을 9가지 기술 중심으로 소개합니다.
저자: 박종천 (지은이)
프롤로그. 개발자 30년을 넘어
PART 1 엔지니어링 역량
_01. 개발자의 소양
_02. 고객이 원하는 제품 디자인
_03. 30년간 실천할 개발 주기
PART 2 매니지먼트 역량
_04. 성공을 이끄는 프로젝트 매니지먼트
_05. 기술 주도 테크니컬 리드
_06. 행복을 만드는 피플 매니저
_07. 프로세스 바로 세우기
PART 3 비즈니스 역량
_08. 잘 뽑고 잘 들어가기
_09. 된 되는 사업 만들기
_10. 비전을 공유하는 조직 문화 만들기
PART 4 개발자로 살아남기 30년
_11. 시간 관리 비법
_12. 30년 커리어패스에서 배운 것
부록. 개발자 고민 상담 119
에필로그. 스스로 30년 커리어패스를 설계하세요
PART 1 엔지니어링 역량
_01. 개발자의 소양
_02. 고객이 원하는 제품 디자인
_03. 30년간 실천할 개발 주기
PART 2 매니지먼트 역량
_04. 성공을 이끄는 프로젝트 매니지먼트
_05. 기술 주도 테크니컬 리드
_06. 행복을 만드는 피플 매니저
_07. 프로세스 바로 세우기
PART 3 비즈니스 역량
_08. 잘 뽑고 잘 들어가기
_09. 된 되는 사업 만들기
_10. 비전을 공유하는 조직 문화 만들기
PART 4 개발자로 살아남기 30년
_11. 시간 관리 비법
_12. 30년 커리어패스에서 배운 것
부록. 개발자 고민 상담 119
에필로그. 스스로 30년 커리어패스를 설계하세요
★ 앞날 걱정은 이제 그만! 개발자 30년 커리어패스를 제안합니다 평생 개발자로 살고 싶다면 성장하는 ‘30년 커리어패스’에 도전하세요. 처음 10년은 실력을 쌓으며 성장하는 시기, 다음 10년은 다른 개발자를 리딩하며 일하는 시기, 마지막 10년은 한 발 물러서서 사람들을 돕고 서포트하는 시기입니다. 마지막 10년에는 선택의 폭이 넓습니다. 기술 리더십을 사업 리더십으로 확장해서 디렉터, VP, CTO 같은 임원이 될 수도 있겠지요. 개발자 커리어패스 30년을 10년 단위로 설계한 이유는, 프로그래밍과 마찬가지로 설계를 해야 효과...
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